{"id":19512,"date":"2022-07-12T15:19:36","date_gmt":"2022-07-12T14:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/?post_type=juris&#038;p=19512"},"modified":"2022-07-13T15:05:00","modified_gmt":"2022-07-13T14:05:00","slug":"processo-n-o-3992-17-7t8far-e1","status":"publish","type":"juris","link":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/juris\/processo-n-o-3992-17-7t8far-e1\/","title":{"rendered":"PROCESSO N.\u00ba 3992\/17.7T8FAR.E1"},"content":{"rendered":"<p><strong>Data<\/strong><br \/>\n28 de fevereiro de 2019<\/p>\n<p><strong>Descritores<\/strong><br \/>\nDirigente sindical<br \/>\nDiscrimina\u00e7\u00e3o<br \/>\nTrabalho igual sal\u00e1rio igual<br \/>\nSuspens\u00e3o de contrato de trabalho<\/p>\n<p><strong>Vota\u00e7\u00e3o<\/strong><br \/>\nUNANIMIDADE COM * DEC VOT<\/p>\n<p><strong>Sum\u00e1rio<\/strong><br \/>\nI\u2013 Encontrando-se um trabalhador que \u00e9 dirigente sindical com o contrato de trabalho suspenso, h\u00e1 mais de dois anos, em virtude de estar a exercer fun\u00e7\u00f5es a tempo inteiro no Sindicato, o mesmo n\u00e3o tem direito a auferir aumentos salariais que beneficiaram alguns colegas de trabalho, e que resultaram das avalia\u00e7\u00f5es do respetivo desempenho profissional efetivo, baseado num crit\u00e9rio de meritocracia e, em dois dos casos de aumento, tamb\u00e9m na acumula\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e na especializa\u00e7\u00e3o, pois tais aumentos est\u00e3o relacionados com a efetiva presta\u00e7\u00e3o de trabalho e por isso n\u00e3o integram o universo de direitos e garantias que se mant\u00eam durante a suspens\u00e3o do contrato, nos termos do preceituado no artigo 295.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho.<\/p>\n<p>II\u2013 Os aludidos aumentos, nas concretas circunst\u00e2ncias apuradas n\u00e3o violam o princ\u00edpio\u00a0<em>\u201ctrabalho igual, sal\u00e1rio igual\u201d<\/em>, nem constituem qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o pela circunst\u00e2ncia do trabalhador estar a exercer fun\u00e7\u00f5es sindicais a tempo inteiro.<\/p>\n<p>(sum\u00e1rio elaborado pela relatora)<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.dgsi.pt\">https:\/\/www.dgsi.pt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Data 28 de fevereiro de 2019 Descritores Dirigente sindical Discrimina\u00e7\u00e3o Trabalho igual sal\u00e1rio igual Suspens\u00e3o de contrato de trabalho Vota\u00e7\u00e3o UNANIMIDADE COM * DEC VOT Sum\u00e1rio I\u2013 Encontrando-se um trabalhador que \u00e9 dirigente sindical com o contrato de trabalho suspenso, h\u00e1 mais de dois anos, em virtude de estar a &hellip; <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","juris_areas":[236],"juris_datas":[],"temas":[486],"class_list":["post-19512","juris","type-juris","status-publish","hentry","juris_areas-tribunal-da-relacao-de-evora","temas-discriminacao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/juris\/19512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/juris"}],"about":[{"href":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/juris"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"juris_areas","embeddable":true,"href":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/juris_areas?post=19512"},{"taxonomy":"juris_datas","embeddable":true,"href":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/juris_datas?post=19512"},{"taxonomy":"temas","embeddable":true,"href":"https:\/\/crlisboa.org\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/temas?post=19512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}